{"id":2738,"date":"2025-06-03T00:32:37","date_gmt":"2025-06-03T03:32:37","guid":{"rendered":"https:\/\/infochoice.com.br\/site\/?page_id=2738"},"modified":"2025-06-03T00:32:37","modified_gmt":"2025-06-03T03:32:37","slug":"politica-corporativa-de-etica-conformidade-e-responsabilidade-social","status":"publish","type":"page","link":"https:\/\/infochoice.com.br\/site\/index.php\/politica-corporativa-de-etica-conformidade-e-responsabilidade-social\/","title":{"rendered":"Pol\u00edtica Corporativa de \u00c9tica, Conformidade e Responsabilidade Social"},"content":{"rendered":"\n

InfoChoice \u2013 Vers\u00e3o Oficial<\/strong><\/p>\n\n\n\n

Introdu\u00e7\u00e3o<\/strong><\/h3>\n\n\n\n

A InfoChoice \u00e9 guiada por princ\u00edpios s\u00f3lidos de integridade, \u00e9tica e responsabilidade social. Nossos compromissos est\u00e3o alinhados \u00e0s melhores pr\u00e1ticas de governan\u00e7a corporativa e ao respeito \u00e0s leis nacionais e internacionais aplic\u00e1veis. Esta pol\u00edtica formaliza nossa posi\u00e7\u00e3o sobre condutas \u00e9ticas espec\u00edficas, refor\u00e7ando nosso compromisso com a transpar\u00eancia, o combate \u00e0 corrup\u00e7\u00e3o, a valoriza\u00e7\u00e3o humana e o desenvolvimento sustent\u00e1vel.<\/p>\n\n\n\n

A seguir, apresentamos as diretrizes oficiais da InfoChoice em rela\u00e7\u00e3o aos temas de conformidade requeridos por parceiros e auditorias de due diligence.<\/p>\n\n\n\n

\n\n\n\n

1. Pagamentos de Facilita\u00e7\u00e3o ou \u201cGrease Payments\u201d<\/strong><\/h3>\n\n\n\n

A InfoChoice pro\u00edbe expressamente qualquer forma de pagamento de facilita\u00e7\u00e3o, tamb\u00e9m conhecidos como \u201cgrease payments\u201d \u2014 valores pagos a funcion\u00e1rios p\u00fablicos ou entidades privadas com o intuito de acelerar procedimentos rotineiros. Tais pr\u00e1ticas s\u00e3o consideradas anti\u00e9ticas e, em muitos casos, ilegais.<\/p>\n\n\n\n

\n\n\n\n

2. Contribui\u00e7\u00f5es ou Doa\u00e7\u00f5es de Car\u00e1ter Social e Filantr\u00f3pico<\/strong><\/h3>\n\n\n\n

A InfoChoice apoia iniciativas sociais, educacionais e humanit\u00e1rias por meio de doa\u00e7\u00f5es volunt\u00e1rias e sem fins lucrativos, desde que devidamente registradas, audit\u00e1veis e desvinculadas de qualquer interesse comercial, pol\u00edtico ou contratual.<\/p>\n\n\n\n

\n\n\n\n

3. Viagens Corporativas<\/strong><\/h3>\n\n\n\n

Toda viagem corporativa deve ser previamente autorizada e estar relacionada a atividades profissionais leg\u00edtimas. As despesas devem seguir crit\u00e9rios de razoabilidade, presta\u00e7\u00e3o de contas e alinhamento com os objetivos do projeto ou parceria.<\/p>\n\n\n\n

\n\n\n\n

4. Entretenimento Corporativo<\/strong><\/h3>\n\n\n\n

A concess\u00e3o ou aceita\u00e7\u00e3o de atividades de entretenimento deve ser moderada, transparente e nunca configurada como vantagem indevida. Eventos com parceiros comerciais devem preservar a \u00e9tica e a imagem institucional.<\/p>\n\n\n\n

\n\n\n\n

5. Treinamentos para Colaboradores<\/strong><\/h3>\n\n\n\n

A InfoChoice valoriza o desenvolvimento cont\u00ednuo de seus colaboradores e promove treinamentos internos e externos com foco em capacita\u00e7\u00e3o t\u00e9cnica, \u00e9tica profissional e inova\u00e7\u00e3o respons\u00e1vel. Nenhum treinamento pode ser usado como meio de obten\u00e7\u00e3o de favorecimentos.<\/p>\n\n\n\n

\n\n\n\n

6. Presentes (Recebimento e Oferta)<\/strong><\/h3>\n\n\n\n

\u00c9 proibido oferecer ou aceitar presentes, brindes ou vantagens que possam influenciar decis\u00f5es comerciais ou gerar conflito de interesses. Exce\u00e7\u00f5es se aplicam apenas a brindes simb\u00f3licos de baixo valor e car\u00e1ter institucional.<\/p>\n\n\n\n

\n\n\n\n

7. Contribui\u00e7\u00f5es Pol\u00edticas<\/strong><\/h3>\n\n\n\n

A InfoChoice n\u00e3o realiza contribui\u00e7\u00f5es financeiras, diretas ou indiretas, a partidos pol\u00edticos, campanhas eleitorais ou candidatos. Respeitamos o direito individual \u00e0 manifesta\u00e7\u00e3o pol\u00edtica, mas mantemos a neutralidade institucional.<\/p>\n\n\n\n

\n\n\n\n

8. Refei\u00e7\u00f5es Corporativas<\/strong><\/h3>\n\n\n\n

Refei\u00e7\u00f5es de trabalho podem ser promovidas de forma moderada e com fins institucionais, como parte de reuni\u00f5es ou eventos profissionais. Despesas devem ser razo\u00e1veis e compat\u00edveis com os padr\u00f5es \u00e9ticos e de mercado.<\/p>\n\n\n\n

\n\n\n\n

9. Trabalho Infantil<\/strong><\/h3>\n\n\n\n

A InfoChoice repudia qualquer forma de trabalho infantil e adota rigorosamente as normas legais brasileiras e internacionais, como as conven\u00e7\u00f5es da OIT. Atuamos apenas com fornecedores e parceiros que compartilham esse mesmo compromisso.<\/p>\n\n\n\n

\n\n\n\n

Compromisso com a \u00c9tica e a Transpar\u00eancia<\/strong><\/h3>\n\n\n\n

Esta pol\u00edtica ser\u00e1 publicada de forma transparente no site oficial da InfoChoice e revisada periodicamente para assegurar sua conformidade com as leis e os padr\u00f5es \u00e9ticos mais atualizados. Eventuais viola\u00e7\u00f5es podem ser reportadas por canais institucionais apropriados.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

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